October 11th, 2019

Stranoved

СТРАНЕ НУЖНА КОНЦЕПЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Государство нуждается в осознанной кадровой политике. Но сегодня в стране нет даже ее концепции. Зачастую эти вещи отождествляют, особенно в чиновничьей среде, оформив или провозгласив что-то в виде концепции, думают, что она и есть политика. На самом деле это совсем не так. Политика - это искусство власти, а концепция - это небольшая брошюрка, справочный материал для введения в курс дела чиновников, назначенных на ту или иную сферу.
В данном случае, кадровую сферу, которую, казалось-бы достаточно поручить любому честному человеку и он справится. Что в ней особенного, сортируй себе людей, да успевай их назначать в нужные места. Некоторые управленцы, стремящиеся стать кадровики, поначалу считают, что быть кадровиком очень престижно и великолепно, что все их будут бояться и уважать, а еще благодарить за назначения на престижные и высокооплачиваемые должности.
Однако в жизни стать кадровиком государственного масштаба – это значит обречь себя, как минимум, на неопределенность, а как максимум, на страдания вплоть до полного уничтожения собственной личности. Ведь угодить всем в стране, где нет кадровой политики, невозможно. Хотя некоторым удавалось пристроиться, и даже сколотить неплохой частный бизнес на государственных назначениях. Но в большинстве случаев – кадровики не находятся в зоне личного комфорта. Их образ и действия - всего лишь отражение состояния общества и государства. Если в стране присутствует единая политическая воля, генерирующая безошибочные кадровые решения, то у всех есть надежда и перспектива. Когда этого нет, то процветает блат, семейственность и продажность любых должностей на любых уровнях. И в этом случае крайними оказываются кадровики, "отоварить" всех желающих лакомыми должностями им не удается, хотя бы потому, что спрос превышает предложение. А следовательно, кадровик – существо страдательное и малосущественное по сравнению с теми, кто имеет политический капитал.